사직서 양식 무료 다운로드 퇴직사유 총정리

 

퇴사를 고민 중이신가요? 사직할 때도 입사할 때와 같이 고민이 많은게 사실입니다.

 

퇴직 사유가 여러가지가 있겠지만, 사직하려면 괜히 우울해지고 서글퍼지는 느낌이 들기도 하는데요,

 

하지만, 이직과 새로운 일에 대한 기회라고 생각한다면 오히려 인생의 터닝포인트가 될 것입니다.

 

사직서는 법적으로 정해진 양식이 없습니다.

 

다만, 고용노동부에서는 몇가지 사직 시 알아둬야 할 사항에 대해 권고합니다.

 

사직서 제출시 알아둬야 할 정보

 

1. 자발적 퇴사와 권고 사직에 대해 구분해야 합니다.

 

자발적 퇴사는 개인 사유에 의한 퇴사로 분류되며, 퇴사 이후 실업급여를 수령하실 수 없습니다.

 

반면, 권고 사직은 회사의 권유로 인한 퇴사이기에 실업급여 대상이 됩니다. 

 

자발적 퇴사와 권고 사직

✅ 자발적 퇴사 : 개인 사유로 인한 퇴사로, 일반적으로 실업급여 대상이 되지 않습니다.
✅ 권고 사직 : 회사의 권유로 인한 퇴사로, 실업급여 대상이 됩니다. 단, 근로자의 중대한 귀책 사유로 인한 권고 사직은 제외됩니다.

 

자진 퇴사로 실업 급여를 받을 수 있는 경우

 

✅ 최저 임금을 지급받지 못한 경우
✅ 사업장 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상인 경우
✅ 왕따, 괴롭힘 등으로 인한 퇴사

 

2. 사직서는 본인이 희망할 때 제출할 수 있습니다.

 

종종 사직서 제출 시기에 대해 고민하시는 분들이 많은데요, 근로자가 사직서를 제출했음에도 사측에서 동의하지 않는다고 해서 근로자가 퇴직할 수 없는 것은 아닙니다.

 

다만, 근로자가 사직서 제출 후 바로 그 효력이 발생하진 않고 그날로부터 30일 이후에 사직서의 효력이 발생하여 근로계약이 해지됩니다.

 

고용노동부 상담사례

 

➡️ 질문

 

회사에 구두로 직을 통보하였는데, 회사의 사직서 양식으로 제출 해야하며하며 양식은 팀장이 허가를 해야 전달해준다고 본사에서 합니다. 하지만 팀장은 퇴직 허가를 안해줍니다 어찌할까요

 

➡️ 답변

 

현행 근로기준법에서는 근로자 퇴직의 효력발생시기와 관련하여 규정이 존재하지 않습니다. 

 

다만, 민법 제660조에 의하여 계약기간을 정하지 않은 근로자는 언제든지 사직을 통고할 수 있으며, 사업주가 사직서를 수리할 경우 수리한 날에 사직의 효력이 발생하나,

사업주가 근로자의 퇴사통고를 수리 하지 않을 경우 계약해지 통고를 받은 날로부터 1월이 경과함으로써 해지의 효력이 발생하거나,

임금을 일정한 기간급으로 정하고 정기일에 지급하고 있는 경우 

 

그 근로자로부터 계약해지의 통고를 받은 당시후 의 한 달의 임금 지급기를 경과함으로써 계약해지의 효력(사직처리)이 발생할 수 있으니 참고바랍니다.

 

사직서 작성방법

 

사직서는 공식적인 문서이므로 추후 문제가 될 만한 부분을 최소화하여 작성하는게 중요합니다. 아래에서 작성방법과 양식 확인해보세요.

 

📌 사직 이유 명시

 

개인적인 사유, 새로운 기회 등 사직 이유를 구체적으로 작성합니다.

상황에 따라 이직, 학업, 건강 등 다양한 이유가 가능합니다.

 

📌 퇴사 예정일 기재

 

회사 규정에 따라 보통 1~2주의 퇴사 예고 기간을 명시합니다.
퇴사일은 구체적인 날짜로 작성합니다.

 

📌 감사 인사 표현

 

회사와 동료들에게 감사 인사를 전합니다.
회사 생활 동안의 성장 경험을 언급하는 것도 좋습니다.

 

📌 공식적인 문서 형식 유지

 

공문서 형식에 맞게 작성하며, 경어를 사용합니다.
서명 및 날짜를 기입하는 것이 중요합니다.

 

📌 상위 관리자에게 전달

 

사직서는 직속 상관 및 인사 담당자에게 제출합니다.
회사 규정에 따라 제출 경로가 다를 수 있습니다.

 

⬇️ 무료양식 다운로식 ⬇️

사직서양식_한글.hwp

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사직서 퇴직사유

 

퇴직사유는 사직서의 핵심 내용으로 되도록 구체적이고 솔직하게 작성하시길 추천 드립니다. 아래 예시를 참조해보세요.

 

✔️ 개인적 사유

가족 문제, 건강상의 이유, 학업 등 개인적인 사정으로 인한 퇴사
이 경우 구체적인 사유를 명시하는 것이 좋습니다.

 

✔️ 새로운 기회 모색

더 나은 발전 기회를 찾아 다른 회사로 이직하는 경우
새로운 직무나 업계에 도전하고자 하는 경우

✔️ 근무 환경 및 조직 문화

현재 직장의 근무 환경이나 조직 문화에 만족하지 못하는 경우
상호 이해와 소통이 부족한 상황

✔️ 경력 개발 및 전환

현재 직무와 다른 분야로 경력을 전환하고자 하는 경우
승진이나 보다 적합한 직무를 찾아 이직하고자 하는 경우

 

실업급여 수령 기준

 

사직시 실업급여 수령에 대한 기준과 금액은 다음과 같습니다:

 

실업급여 수령 기준

 

자발적 퇴사가 아닌 회사의 경영상 필요에 의해 해고된 경우
계약기간 만료로 인한 비자발적 퇴사의 경우
정당한 이유 없이 근로자가 사직한 경우에는 실업급여 수령이 어려움

 

실업급여 지급 기간

실업급여는 최대 180일간 지급됨
단, 수급자의 연령, 가구 상황 등에 따라 최대 270일까지 연장될 수 있음

 

실업급여 지급 금액

퇴사 전 3개월간의 평균임금의 60%가 지급됨
2023년 기준 1일 최저 지급액은 66,000원, 최고 지급액은 82,500원임

 

실업급여 신청 절차

퇴사 후 14일 이내에 거주지 관할 고용센터에 신청해야 함

필요 서류 : 신분증, 통장, 해고통지서 또는 사직서 등

 

 

 

 

 

 

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